{"id":57,"date":"2013-08-23T15:19:15","date_gmt":"2013-08-23T14:19:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.femmefortes.com\/?p=57"},"modified":"2015-09-05T15:55:21","modified_gmt":"2015-09-05T14:55:21","slug":"formation-des-femmes-par-itac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.femmefortes.com\/wp-login\/blog\/2013\/08\/23\/formation-des-femmes-par-itac\/","title":{"rendered":"RDC : ITAC pour une \u00e9galit\u00e9 des chances ."},"content":{"rendered":"

Pendant les huit premiers mois de l\u2019ann\u00e9e 2013, les femmes de plusieurs entreprises publiques de la RDC notamment\u00a0; de\u00a0 la SONAS, de l\u2019OGEFREM, de la DGDA, du Cadastre minier ainsi que\u00a0 de la Ligne maritime Congolaise ont particip\u00e9 \u00e0 diff\u00e9rents s\u00e9minaires de formation sur l\u2019audit participatif du genre.<\/p>\n

Plus de 500 \u00a0ont \u00e9t\u00e9 form\u00e9es \u00a0depuis \u00a0janvier 2013 par l\u2019institut du travail d\u2019Afrique Central (ITAC), avec la collaboration de la coordination provinciale de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances comme aussi celle de l\u2019organisation International du travail.\u00a0 Formation dont le but et de permettre aux femmes travailleuses dans les entreprises de d\u00e9tecter tous les probl\u00e8mes rencontr\u00e9s dans les milieux professionnels\u00a0; probl\u00e8mes\u00a0 li\u00e9s \u00e0 leur statut des femmes \u00a0en vue des solutions idoines.<\/p>\n

Au cours de ces diff\u00e9rentes sessions de \u00a0formation, Jean-Pascal Motyngea Bothola, Secr\u00e9taire ex\u00e9cutif de l\u2019ITAC et formateur a expliqu\u00e9 aux participantes\u00a0; \u2018\u2019les principes et base \u00a0de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances, l\u2019\u00e9galit\u00e9 en mati\u00e8re de l\u2019embauche, de la promotion pendant la carri\u00e8re et la formation professionnelle, l\u2019\u00e9limination du harc\u00e8lement sexuel, la violence faite \u00e0 la femme etc.\u2026\u2019\u2019.<\/i> Il a fait savoir que la femme de la RDC\u00a0 peut aussi devenir agent de d\u00e9veloppement \u00e0 l\u2019instar de celle des Etats-Unis. <\/i>Il a exhort\u00e9\u00a0 la femme \u00e0 une prise de conscience, au \u00a0bannissement du complexe et \u00e0 la comp\u00e9titivit\u00e9.<\/p>\n

Pendant les 3 jours de formation qu\u2019elles ont re\u00e7ues tour \u00e0 tour, \u00e0 L\u2019institut national de pr\u00e9paration professionnelle(INPP) pour le 1 er groupe (Dgrad, Ogefrem, cadastre minier,\u00a0 et ligne maritime Congolaise) , au minist\u00e8re du portefeuille pour le 2^{\u00e8me<\/sup> groupe( la Sonas) puis dans la salle des r\u00e9unions de la Soci\u00e9t\u00e9 commerciale des transports et ports(Scpt) ex Onatra<\/i>\u00a0 pour le 3^{\u00e8me<\/sup> groupe; ces femmes ont \u00e9chang\u00e9 sur des sujets\u00a0 relatifs \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre Homme et femme dans le milieu professionnel, sur l\u2019audit participatif du genre, le harc\u00e8lement sexuelle ainsi que sur les violences\u00a0\u00a0 conjugales. Une formation \u00e0 la grande satisfaction des participantes.<\/p>\n}}

Il se r\u00e9v\u00e8le que la Situation n\u2019est pas fameuse. Cependant, un accent doit \u00a0\u00eatre mis sur la\u00a0 comp\u00e9tence.<\/p>\n

\u2018\u2019Il faut que la femme soit comp\u00e9tente, elle doit se former dans des domaines cl\u00e9s pour se faire valoir dans les entreprises\u2019\u2019,<\/i> a conseill\u00e9 quelques participantes au cours des diff\u00e9rentes formations. Malheureusement les femmes ne sont int\u00e9ress\u00e9es le plus souvent que par la bureautique que l\u2019on peut m\u00eame apprendre chez soit au lieu d\u2019\u00e9tudier le marketing, le management et autres domaines d\u2019int\u00e9gration professionnelle plus avantageux et valorisants\u2026<\/p>\n

Au terme d\u2019une formation de 4 jours, des femmes du Bas-Congo au sud-ouest de Kinshasa \u00a0se sont dites d\u00e9termin\u00e9es \u00e0 devenir\u00a0 \u00e9ducatrices de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre les hommes et les femmes en milieu de travail.<\/p>\n

Venues de plusieurs entreprises du Bas-Congo, ces femmes \u00e9taient heureuses de recevoir des dipl\u00f4mes. Elles ont salu\u00e9 cette formation organis\u00e9e par l\u2019Institut du Travail d\u2019Afrique Centrale(ITAC) en collaboration avec la coordination provinciale de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances.<\/p>\n

L\u2019ITAC \u00a0est un partenaire de l\u2019Organisation internationale du travail(OIT). Plusieurs participantes \u00e0 ces formations ont\u00a0 \u00e9mis le v\u0153u de voir leurs\u00a0 entreprises atteindre cette r\u00e9alit\u00e9 d\u2019ici\u00a0 2017 comme le d\u00e9sire l\u2019OIT.<\/p>\n

Pour votre information l\u2019Institut du Travail d’Afrique Centrale organise \u00e0 Kinshasa du 26 au 29 mai 2014 dans la\u00a0 salle des conf\u00e9rences du \u00a0minist\u00e8re des affaires \u00e9trang\u00e8res de la RD. Congo le 1^{er<\/sup> \u00a0congr\u00e8s sous-r\u00e9gional des fonctionnaires des 11 pays de l’Afrique Centrale avec comme th\u00e8me principal: \u00ab\u00a0les fonctionnaires de l’Afrique centrale\u00a0 au del\u00e0 de 2014<\/i>\u00a0\u00bb. L\u2019Institut du Travail d’Afrique Centrale ( ITAC ) est une Organisation Non Gouvernementale de D\u00e9veloppement International \u00e0 vocation sous-r\u00e9gionale ( Afrique Centrale) fond\u00e9e le 17 avril 2005 \u00e0 Malabo, Guin\u00e9e Equatoriale par les Organisations Syndicales des travailleurs, fonctionnaires et paysans de 11 pays de l’Afrique Centrale.<\/p>\n}

B\u00e9atrice LUMBU<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"